Tél. : 07 53 14 66 30  jec.conseil@gmail.com

Joubert-emploi-Conseil  

la personalité:

La personnalité est une combinaison de caractéristiques émotionnelles, d'attitudes et de comportements d'une personne.

 

la compétence:

est la capacité à mettre en œuvre des connaissances, des savoir-faire et comportements en situation d'exécution.

gallery/intersection

soft skills 

B  : compétences

soft skills research 

les soft skills se trouvent à l'intersetion de la personnalité et des compétences. Ils se structurent grâce à l'histoire de la personne.

 

Ceux ci doivent permettre une  parfaite adaptation du futur recruté:

 

- dans son environnement social et psychologique

- dans la culture spécifique technique des savoirs de l'entreprise

- dans le mode relationnel existant dans l'entreprise

- dans la structure hiérarchique constituant l'ossature  de l'organisation

 

 

L' évaluation des soft skills s'élabore à partir de 2 démarches:

 - une démarche psychologique s'appuyant sur des   

   tests validés et  en référence avec une population 

   existante

 

 - une démarche d'évaluations des compétences 

   issue d'une  analyse  précise du poste à pourvoir

 

A  : personnalité

conseil en recrutement , cadres , ingénieurs , techniciens

externalisation des entretiens de recrutement, définitions des compétences.

 

soft skills research . . . .